休業とは-知りたい、見たい、聞きたい1月21日
1月21日の情報が詳しい！1月21日といえば？
休業に関する質問
育児休業給付金の支給条件
会社の人事の人に育児休業給付金は、育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、
労災の休業補償について教えてください
休業補償になりました。(様式第8号で申請)5月には一旦職場に復帰しましたが、経過が思わしくないため、再度手術することになりました。そのため、その間は、また会社を休まなければならなくなりました。このように一回休業
妻の産休中における夫の育児休業
出産後、妻が産休中で、産休がおわり育児休業に入るまでの期間なら、夫は育児休業はとれるものでしょうか?育児休業は二人同時は無理でも、妻が、「産休」なら同時ということにはならないという解釈でよろしいのでしょう
休業損害 休業補償上限について
先日はおせわになりました。今日は引き続き交通事故の休業損害の上限について質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。先日の事故で、現在通院中ですが、休業損害の上限が自賠責では19000円となっている事を、このサイトで知り
育児休業復帰手当金はもらえないの??
[私は育児休業取得中で、終了後会社に復帰する予定でしかた、会社の方から事業縮小するので、職員は全員解雇することになりましたと通達がありました。この場合、復帰後6ヶ月したらもらえるはずの育児休業復帰手当金は、やはりもらえない
休業関連エントリー
たまには、紅さんの仕事しないと．．． 蒙古タンメン中本 年末年始特別休業のお知らせです。 １２月３０日（火）～１月３日（土）は全店休業 年内は、２９日（月曜日）まで営業、年明けは、４日（日曜日）より営業開始だそうです。 ...
... 都合で工場の操業停止をしているわけですので 休業手当というものを会社側が支払わなければなりません。 休業手当は簡単に言うと給与の60％と労働基準法で定められております。 日野自動車に是正勧告 休業手当の未払いで 日野自動車が、世界不況による ...
... 政府からの融資が入るまで少しでも資金の目減りを抑えて延命しようと 今週末から１ヶ月間の休業に入りました。 ただ、ＧＭもそうですが、休業しても資金が減っていきます。 退職者に対する手厚き福利厚生、年金、休職者に対する手厚い手当て ...
... 絶対着ない！」 果たして？ ちゃんちゃんこは、揃うのでしょうか？ そして、着てくれるのでしょうか？？ ところで、蔵は今週末に臨時休業します。 ２０（土）臨時休業 ２１（日）臨時休業 ２２（月）営業 ２３（火）定休日 上記の通です。 ...
... 改正案提出へ 厚生労働省は18日、専業主婦がいる家庭の従業員も育児休業が取れるようにするなど、父親の育児参加の促進策を盛り込んだ育児・介護休業法改正案を来年の通常国会に提出する方針を固めた。来週にも開かれる労働政策審議会（厚労相の諮問機関 ...
休業に関する質問
休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独....
休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独事故を起こし胸骨骨折等で30日ほど入院しました。労災適用で入院費、治療費等の自己負担はありませんでした。会社から「休んだ日は労災の休業補償が使えますが有給を使ってもいい」と言われました。休業補償にした場合と有給にした場合とのメリット、デメリットがあるのか教えてください。また車の任意保険の会社から送られてきた封筒の中に休業損害証明書と書いた書類が入っていたのですが、こちらも出るのでしょうか？どっちにしたほうがいいでしょうか？
交通事故、休業損害の請求のしかた
交通事故、休業損害の請求のしかた交差点で停止中に追突され(当方の過失０です)、治療をつづけていましたが、完治しました。事故当初、相手の保険会社の担当が「治療が終わったら休業損害の書類を送る。病院から治療費の請求がなくなれば、完治したとわかるから、(私のほうから)連絡はしなくていい」というようなことをと言っていましたが、一向に音沙汰なしです。昨年１１月末に完治、治療を終了しました。やはり、こちらから保険会社に請求しないとだめなのでしょうか？相手保険の担当が怖いので(というか女だと思ってバカにしている感がある)直接話したくないのですが、自分の加入している保険会社の方に頼むことはできないのでしょうか？こういう初歩的なことはネット検索しても見つかりません。どうか知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
休業損害のことで。。
休業損害のことで。。何度もすいません。アルバイトで月平均９５０００円働いてます。今年の８月からアルバイトを始めたんですが働き初めて２か月で事故にあいました。実際働いたのは８月１２日から９月の２９日までの４９日間です。この場合も休業損害の６０日で割るんですか？あと６０日で割るのは日給がきまってる人らしいんですがほんとなんでしょうか？そして賃金台帳のコピーをもらえば有利になると言われました。９５０００を３０で割れば３１４１円になります。自賠責基準の休業損害の下限は５７００円となってますがアルバイトで１日平均３１４１円でもこの５７００円は適用されるんでしょうか？やはり働いて２か月で源泉徴収票をもらえないから減額されるのはしょうがないんでしょうか？あと昨日保険会社から電話がきて源泉徴収票がなかったら減額されると言われました。なんか特別な計算をすると言っていました。もしかしたら思ってるより休業損害の額が低いと言われました。もし働けるのであれば仕事に戻りながら通院したら？と言われました。これは慰謝料と休業損害が１２０万円を超える可能性があるからこのようなふうに言うのでしょうか？質問は①実際働きはじめてから４９日ですが６０日で割るんですか？②休業損害の計算で源泉徴収がないから賃金台帳のコピーだけじゃ減額されるか？③１日３１４１円がアルバイトでも５７００円に適用されるか？④もしアルバイトの確実な計算式を教えてください。（１９歳・男・学生）
！！休業傷害の請求について！！
！！休業傷害の請求について！！７月に６；４の人身事故を起こしてしまいました私が６です・・・・事故が原因で仕事も解雇になりましたアルバイトは休ませてもらってます 仕事を解雇されるにあたって会社とモメタので休業損害証明書をしっかり書いてくれていない状況です解雇通知には解雇理由は無断欠勤になっているので 事故との因果関係が認められるかわかりません現在 源泉徴収 解雇通知書 給料明細４枚 を保険会社に提出済みです休業損害証明書は２枚とも 記入漏れで受理されませんでした現在もう一度書いてもらえるように 保険屋から会社に今日休業損害証明書送ってもらいましたもし 事故との因果関係が認められなくて 休業損害が全額もらえなかったら諦めるしかないのですか？休業損害は５７００円になってしまいそうです人身傷害補償で対応しているそうです私の保険は日動火災のトータルアシスト ミニです 弁護士特約は未加入です
育児休業と扶養
育児休業と扶養 現在妻が会社を育児休業中で、育児休業期間中の社会保険料免除制度を利用しています。夫の私が、転職し新しい会社にて勤務するのですが、その会社には、家族手当（15,000円）があるのですが、妻を扶養に入れないともらえないとのことです。 妻に育児休業をやめさせ退職させ、私の扶養に入れた方がいいのか、そのまま育児休業を続けさせたほうがいいのか迷っています。配偶者扶養控除や会社からの家族手当を考えて妻を退職させるべきか、妻の将来の年金を期待して、育児休業を続けるかどちらがいいでしょうか。よろしくお願いいたします。